Strona korzysta z informacji zapisanych za pomocą plików cookies. Dalsze jej użytkowanie oznacza wyrażenie zgody na instalację w komputerze plików cookies – można je odinstalować w każdej chwili, zmieniając ustawienia przeglądarki internetowej. Więcej informacji na ten temat w polityce prywatności.
Możesz aplikować na każde z otwartych stanowisk opublikowanych na naszej stronie kariery. Jeśli jesteś na naszej stronie po raz pierwszy prosimy o utworzenie konta przed rozpoczęciem procesu aplikacji. Lokalny Dział HR zapozna się z przesłanymi aplikacjami, zwracając uwagę na doświadczenie i kwalifikacje wymagane na danym stanowisku.
ETAP 2: KONTAKT TELEFONICZNY
Jeśli Twoja aplikacja zostanie wybrana, lokalny dział HR skontaktuje się Tobą, aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną.
ETAP 3: ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Podczas spotkania, które trwa około godziny, będziesz miał okazję poznać swojego bezpośredniego przełożonego, zaznajomić się ze specyfiką pracy i obowiązkami na danym stanowisku.
ETAP 4: DECYZJA
Każdy Kandydat do pracy w KONE otrzyma informację zwrotną na temat wyniku rekrutacji.
Proces rekrutacji na stanowisko biurowe
ETAP 1: APLIKACJA I SELEKCJA CV
Możesz aplikować na każde z otwartych stanowisk opublikowanych na naszej stronie kariery. Jeśli jesteś na naszej stronie po raz pierwszy prosimy o utworzenie konta przed rozpoczęciem procesu aplikacji. Lokalny Dział HR zapozna się z przesłanymi aplikacjami, zwracając uwagę na doświadczenie i kwalifikacje wymagane na danym stanowisku.
ETAP 2: WSTĘPNA ROZMOWA TELEFONICZNA
Jeśli Twoja aplikacja zostanie wybrana, lokalny dział HR skontaktuje się Tobą i przeprowadzi krótką rozmowę telefoniczną, podczas której zostaniesz zapytany o szczegóły dotyczące Twojej kariery i aspiracji zawodowych.
ETAP 3: ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Podczas pierwszego spotkania, które trwa około godziny, będziesz miał okazję poznać swojego bezpośredniego przełożonego, zaznajomić się ze specyfiką pracy i obowiązkami na danym stanowisku.
ETAP 4: TESTY ONLINE
Po udziale w rozmowie kwalifikacyjnej możesz zostać zaproszony do wypełnienia testów dotyczących preferencji zawodowych i zachowań w miejscu pracy oraz zdolności analitycznych. Po ich wykonaniu, otrzymasz informację zwrotną dotyczącą wyników.
ETAP 5: DRUGIE SPOTKANIE
Jeśli pierwsza rozmowa okaże się sukcesem, skontaktujemy się z Tobą w celu umówienia drugiego spotkania, które przeprowadzi dyrektor departamentu, do którego aplikujesz.
ETAP 6: DECYZJA
Każdy Kandydat do pracy w KONE otrzyma informację zwrotną na temat wyniku rekrutacji.
Proces rekrutacji na stanowisko menedżerskie
ETAP 1: APLIKACJA I SELEKCJA CV
Możesz aplikować na każde z otwartych stanowisk opublikowanych na naszej stronie kariery. Jeśli jesteś na naszej stronie po raz pierwszy prosimy o utworzenie konta przed rozpoczęciem procesu aplikacji. Lokalny Dział HR zapozna się z przesłanymi aplikacjami, zwracając uwagę na doświadczenie i kwalifikacje wymagane na danym stanowisku.
ETAP 2: WSTĘPNA ROZMOWA TELEFONICZNA
Jeśli Twoja aplikacja zostanie wybrana, lokalny dział HR skontaktuje się Tobą i przeprowadzi krótką rozmowę telefoniczną, podczas której zostaniesz zapytany o szczegóły dotyczące Twojej kariery i aspiracji zawodowych.
ETAP 3: ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Podczas pierwszego spotkania, które trwa około godziny, będziesz miał okazję poznać swojego bezpośredniego przełożonego, zaznajomić się ze specyfiką pracy i obowiązkami na danym stanowisku.
ETAP 4: TESTY ONLINE
Po udziale w rozmowie kwalifikacyjnej możesz zostać zaproszony do wypełnienia testów dotyczących preferencji zawodowych i zachowań w miejscu pracy oraz zdolności analitycznych. Po ich wykonaniu, otrzymasz informację zwrotną dotyczącą wyników.
ETAP 5: ASSESSMENT CENTER
Jeśli pierwsza rozmowa okaże się sukcesem, zaprosimy Cię do udziału w Assessment Center. To spotkanie trwające około dwóch godzin, które pozwoli nam zaobserwować, czy posiadasz cechy i kompetencje określone jako niezbędne, aby z powodzeniem realizować przyszłe zadania. Po jego odbyciu, przekażemy Ci szczegółową informację zwrotną, uwzględniającą Twoje mocne strony, jak i obszary do rozwoju.
ETAP 6: DECYZJA
Każdy Kandydat do pracy w KONE otrzyma informację zwrotną na temat wyniku rekrutacji.
Proces rekrutacji na Międzynarodowy Program Stażowy (ITP)
APLIKACJA
Na początku stycznia wszystkie stanowiska w ramach ITP są umieszczane na stronie korporacyjnej. Aplikację można składać maksymalnie na dwa stanowiska. Należy wypełnić formularz online, załączyć list motywacyjny, CV i oceny z ostatnich dwóch semestrów studiów w języku angielskim.
ROZMOWA REKRUTACYJNA
Okres składania aplikacji kończy się w połowie lutego. Po zapoznaniu się z aplikacjami Globalny Dział HR zaprasza najlepszych Kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Zazwyczaj drugi etap jest przeprowadzany przez Menedżera z kraju, w którym ma się odbywać staż. Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w lutym i marcu.
FINALNA DECYZJA
Ostateczna decyzja jest podejmowana najpóźniej w kwietniu. Z wszystkimi Kandydatami, którzy przesłali aplikacje kontaktujemy się mailowo, telefonicznie natomiast z ostatecznie wybranymi.